La période d’essai, tout comme la possibilité de la renouveler, doit expressément être prévue au contrat de travail. C’est ce qu’a récemment indiqué la Cour de cassation dans un arrêt rendu le 29 mars 2023 (Cass. soc. 29-3-2023 n° 21-18.326 F-D). En effet, le contrat de travail signé par l’employeur et le salarié ne prévoyait pas de période d’essai, rendant ainsi le contrat ferme et définitif dès lors qu’il avait été signé.
Soyez donc vigilant et assurez-vous que votre contrat de travail contient bien cette clause. Pour plus d’actualités RH, abonnez-vous à ma page LinkedIn.